Akademie für Ausbildung in Lebensberatung und Coaching

_^8Mai2019

⇒ Presse - Artikel vom 8.5.2019 bei HRweb
HR-Tipp: Coachin-Ausbildungen

Diese Coaching-Ansätze sind ein MUSS in jeder Coaching-Ausbildung

Die Wurzeln von Coaching-Ansätzen basieren meist in der wissenschaftlichen Grundlage auf psychotherapeutischen Richtungen, die sich mit Haltung und Menschbild befassen. Ein wesentlicher Teil der verbalen und nonverbalen Steuerung in einem Coaching-Prozess wird durch Haltung beeinflusst. In einer Coaching-Ausbildung ist folglich die Auseinandersetzung damit und dem kongruenten Verhalten des Coaches notwendig. Daher ist es wichtig in einer Coaching-Ausbildung, einen stimmigen Ansatz zu wählen und passende Techniken zu ergänzen.

mehr zum diesem Interview bei HRweb

Neu: Anerkennung als Ausbildungsstelle für Paar-, Ehe- und Familienberatung gemäß § 2 Abs. 1 Z 3 FBFG vom 24.11.2016
seit dem LSB-Lehrgang mit Start September 2017
durch das BUNDESMINISTERIUM FÜR FAMILIEN UND JUGEND http://www.bmfj.gv.at/

  0 Plätze frei

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⇒ Lehrgang „Psychologische Beratung“ / "Psychosoziale Beratung"  

Anpassung der Diplomlehrgänge der WiLAk für Lebens- und Sozialberatung / Psychologische Beratung an die Zertifizierung durch das BUNDESMINISTERIUM FÜR FAMILIEN UND JUGEND http://www.bmfj.gv.at/

  Die WiLAk bietet jetzt 2 Diplom-Lehrgänge für LSB an:

• Diplomlehrgang mit Schwerpunkt Paar- und Familie Beziehung und Gesundheit und Einzelberatung
  Abschlussmöglichkeiten:
  • Diplom für die Erlangung des Gewerbescheins "Lebens- und Sozialberatung - psychologische Beratung"
  • Weiterbildung "Paarberatung" für den Zugang der Expertenliste der WKO
  • Abschluss "Paar- und Familienberatung" nach Familienförderungsgesetz   
  weiter zu den Details oder zum bisherigen Zeitplan                   WKO-Lehrgangsnr.: ZA-LSB 228.0/2011

• Diplomlehrgang mit Schwerpunkt Wirtschaft und Gesundheit
  Abschluss:
  • Diplom für die Erlangung des Gewerbescheins "Lebens- und Sozialberatung - psychologische Beratung"
  • Diplomierte TrainerIn  (nach den aktuellen AMS – TrainerInnen – Richtlinien)
  • Abschluss "Lehrgang systemisches Coaching" nach den Richtlinien des ACC (Austrian Coaching Council)
  weiter zu den Details oder zum bisherigen Zeitplan

_^13feb2018

⇒ Presse - Gastautor - Artikel vom 13.2.2018 bei HRweb
Was Führungskräfte und Berater in veränderlichen Umfeldern brauchen

… und eine Sichtweise, was Organisationsentwicklung dafür liefern kann.

Unsere These: Für stabile Unternehmen ist Organisationsentwicklung unverzichtbar und gehört zu den Grundkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte wie auch Selbstführung.

Gastautoren bei HRweb: Mag.a Renate Strommer und Mag.Dr.Leopold Buchinger MSc

mehr zum Gastautor-Beitrag bei HRweb

_^06Sep2018

⇒ Presse - Gastautor - Artikel vom 6.9.2018 bei HRweb
Selbstführung als zentrales Element

… und eine Sichtweise, was Organisationsentwicklung dafür liefern kann.

Führung ist die gezielte Einflussnahme auf die Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele, die sich meist aus den Zielen der Organisation ableiten und erfolgt durch Strukturen und Menschen. Wir fokussieren hier auf die Führung von und durch Menschen.

Gastautoren bei HRweb: Mag.a Renate Strommer und Mag.Dr.Leopold Buchinger MSc

mehr zum Gastautor-Beitrag bei HRweb