Curriculum - Diplomlehrgang mit Schwerpunkt Wirtschaft und Gesundheit
Lebens- und Sozialberatung / Psychologische Beratung
Curriculum-Kurzfassung
( Detailiertes Curriculum siehe Folder neu 25.10.2018 )
- Einführung in die Lebens- und Sozialberatung (Sozialphilosophie und Soziologie)
- Berufsethik und –identität 1
- Betriebswirtschaft und Marketing
- Rechtliche Fragen im Rahmen der Psychologischen Beratung
Grundlagen:
- Einführung in Kommunikationsmodelle
- Schnittstellen zur LSB - psychologische Beratung
- Diagnostik
- Grundlagen in der Arbeit mit Organisationen und Gesundheit
- Gender – und Diversity
Methoden:
- Counseling Teil 1 – 3 (systemische Beratung und Coaching, Grundlagen, Beratungsmodell, Haltung, systemische Fragetechnik, Arbeit mit Grenzen, Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit, Visualisierung und Strukturdiagnostik, Amnese)
- Arbeit mit dem Systembrett und Bodenanker (Teil 1 +2: Systeme und ihre Wirksamkeit, Dynamiken und Arbeitsebenen, strukturelle Arbeit mit Struktur-, Organisation-, und Familienaufstellung)
- Trainingsdesign und Methodik 1, 2 und 3 (Lernen und Lernkonzepte, Trainingsdesign, Didaktik und Methoden, Arbeit im Zwangskontext)
- Moderation und Präsentation (Grundlagen und Anwendung)
- Gruppenarbeit Basis (Grundlagen des Gruppen- und Teamcoaching, Auftrags- und Rollenklärung, Phasenkonzept, Methoden und Werkzeuge)
- Gruppenarbeit 1 – Gruppen- und Rangdynamik (Wechselbeziehungen zwischen Ich und Gruppe, Macht, Vertrauen, Konkurrenz, Kooperation, Dynamiken auf Basis von Gruppenphasen und Rangdynamik)
- Gruppenarbeit 2 – Konflikt und Deeskalation (Kommunikationsmuster, Wahrnehmung und Interaktion, Konfliktmuster, Konflikteskalation, Macht, Widerstand und Emotionen, Deeskalation und Gruppenbegleitprozesse)
- Gruppenarbeit 3 - Gruppen- und Teamcoaching (Aufbau und Führen von Entwicklungsprozessen)
- Resilienz – Arbeitsansätze im Einzelsetting und Team (Grundlagen zur Resilienz, Arbeitsebenen und Methoden)
- Leadership – Selbstführung und Fremdführung (Grundlagen Leadership, Selbstführung, Entwicklungsbereiche und methodische Ansätze)
Krisenintervention:
- Entwicklungspsychologie und Entwicklungskrisen
- Traumatische Krisen (Phasenverlauf, Krisenverlauf und Krisenintervention)
- Berufliche Krise Burnout (Konzepte und Modelle, Interventionen für Prävention und Reintegration)
- Berufliche Krisen: Mobbing (Definition, Rollen und Dynamiken, Interventionen und Strategieentwicklung)
- Stressabbau und Ressourcen-Aufbau in extremen Stresssituationen mit Tapping (Stress-Modelle, Abgrenzung zu Trauma, Ressourcenaufbau mit bilateraler Stimulation)
Gruppenselbsterfahrung:
- Gruppenselbsterfahrung mit Fokus Bindungserfahrung und Beziehung
- Gruppenselbsterfahrung mit Fokus Beraterverhalten, Rollen, Motivation und Antreiber, Identität
- Gruppenselbsterfahrung mit Fokus Gruppen- und Rangdynamik
- Gruppenselbsterfahrung mit Fokus Konflikte
- Gruppenselbsterfahrung mit Fokus Krisen
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