Interview
Coaching-Ausbildung | Sinnvolle Ausbildungs-Formate

Blended Learning oder gleich eLearning stehen hoch im Kurs. Im HRweb-Interview „Coaching-Ausbildung | So viel Face-to-Face muss sein“ erfuhr ich, dass selbst bei Coaching-Ausbildungen Face-to-Face bei weitem nicht das Allgemeingültige ist. Daher meine heutige Frage an meine Experten-Runde: welche Ausbildungs-Methoden ergänzen Coaching-Ausbildungen idealer Weise?

Welche Formate eignen sich in Coaching-Ausbildungen, um Face-to-Face zu ergänzen?

Mag. Renate Strommer (ASO & WiLAk): Unterstützende Formate, die über das Face-to-Face mit dem Trainer hinausgehen:

• E-Learning unterstützt im Fachwissen-Aufbau, dem theoretischen Wissen über soziale Kompetenzen.
• Auseinandersetzung mit Literatur, Skripten, schriftlichen Inputs, …
• Auseinandersetzung mit Fallbeispielen unter Einbeziehung von Literatur, etc. zwischen den Lehreinheiten
• Spezifische Vorbereitungsarbeiten zu den Lehreinheiten
• Peergruppen-Arbeit als selbstorganisiertes Lernen zwischen den Teilnehmern (auch über Skype)
• Arbeit mit Trainingskunden
• Verfassen von Coachingprotokollen zur Reflexion eines konkreten Coachingprozesses
• Schriftliche Reflexion von konkreten Coaching-Prozessen in strukturierten Formaten, z.B. Abschlussarbeit, Fallarbeit
• Demo-Arbeiten internationaler Experten, die über Web verfügbar sind.

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